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福利厚生

 

関東ITソフトウェア健康保険組合

 国内屈指の福利厚生サービスと評判の高い「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。 関東圏の IT企業5,869社、306,271人(2011年10月末現在)が加入する健康保険組合です。 保養施設、利用可能スポーツ施設など、下記ホームページをご覧下さい。
http://www.its-kenpo.or.jp/index.htm

 

家族手当

 扶養者がいる家庭に対して、安心して仕事に取り組んでいただくため、できる限りのサポートをします。 金銭面では家族手当を以下のように手厚く支給しております。

 

  • 配偶者   : 30,000円
  • 子 1人目 : 10,000円
  • 子 2人目 : 15,000円
  • 子 3人目 : 20,000円

 

家賃補助制度

 賃貸の住居形態の社員には住宅手当3万円(家賃5万以上の場合)を支給しております。 また、市外にお住まいの方が横須賀へ引越しをする場合、引越し補助制度もあります。

 

出産手当金

 従業員(被保険者本人)および扶養家族(被保険者家族)が出産する場合は、 健康保険組合より出産育児一時金、出産育児付加金が給付されます。1児につき出産育児一時金は350,000円、 出産育児付加金は110,000円の計460,000円が給付されます。また、女性社員が出産により勤務しなかった場合も、 出産日の前後16週間については、健康保険組合より給与の2/3相当が給付されます。

 

結婚・出産祝金制度

 社員が結婚した場合、扶養者が出産した場合に祝金として100,000円が支給されます。 また合わせて特別休暇(本人が結婚:5日、配偶者が出産:2日)が付与されます。
  ※ 出産手当金とは別途、支給されます。

 

健康診断

 従業員の健康管理を考え年に1度、従業員の負担0円で健康診断を受診できます。 受診可能な健康診断は年齢毎に以下のようになっています。

 

  • 一般健診 (全従業員が対象)
  • 生活習慣病健診 (30歳以上の従業員が対象)
  • 健保指定ドック (30歳以上の従業員が対象)
  • 1日人間ドック (35歳以上の従業員が対象)

 

保養施設

 関東ITソフトウェア健康保険組合が提携する7000軒以上の保養施設が利用できます。

 

積み立て休暇制度(従業員の提案により実現しました)

 原則年次有給休暇は40日まで積み立て可能ですが、それ以上については切り捨てられます。 この制度は切り捨てられた有給休暇を積み立てることができ、万が一の事態が発生した場合に使うことができます。

 

スキルアップ支援制度

 自己啓発の行動を当社は支援します。IT業界に関連した資格に挑戦し 取得できた場合は「受験に掛かる実費+報奨金」を支給します。
  (例:基本情報取得者6万円+受験実費を支給)

 

図書購入制度(従業員の提案により実現しました)

 自身のスキルアップ目的の図書購入は会社が一切を負担します。

 

スキルアップ休暇制度(従業員の提案により実現しました)

 年間で5日間スキルアップを目的とした休暇を取得することができます。 上長承認を要しますが、社外研修や資格取得、IT業界イベント等へ参加するための休暇が スキルアップ休暇として取得することが可能です。(年休は未消化)

 

MVP表彰(従業員の提案により実現しました)

 決算後に当期、一番活躍した従業員を従業員投票により選考します。選出された方に、MVP表彰として報奨金(+定番アイテム)を支給します。

 

裁判員制度休暇(従業員の提案により実現しました)

 「裁判員の参加する刑事裁判に関する法律」の趣旨に則り、裁判員休暇を設けています。