選考プロセス
書類選考 ► 一次面接 ► 二次面接 ► 三次面接
※ 上記は正社員の選考プロセスとなります。
契約・派遣社員採用の方は一次面接までとなります。
一次面接
お互い(あなたと会社が)が一緒に仕事がしたいと思えるか、相互に確認する場となります。
堅苦しい話題はまったくありません。可能な限りリラックスして、あなたの個性を存分にアピールしてください。
二次面接
簡単な適性検査を行なった後、待遇面や職務等についてお互いに確認する場となります。
あなたの希望給与や希望職種等を教えてください。
三次面接
就業場所や業務内容をあなたが所属する上司が説明いたします。
また、入社日の調整や二次面接で提示された待遇等の再確認を行います。
不透明なことがある状態で、強引に雇用契約を結ぶようなことは絶対にいたしません。
お互いが納得した上で入社していただきたいと考えております。
入社
入社直後に、各種手続き(福利厚生関連)や以下のようなモバードシステム全般について説明いたします。
- 会社理念（ミッション・ビジョン）
- 事業方針事業説明
- 人事考課制度
- 給与システム
- 社内施策（Ｍ会）
- 試用期間時の課題
その後、晴れてモバード人として業務を始めていただきます。
